Krænkelser – hvordan hjælper vi som arbejdsmiljøorganisation i konflikten?

Efter kurset har du opnået en grundig forståelse af, hvad krænkende handlinger er, hvordan de opstår, og hvilken effekt de har på trivsel og arbejdsmiljø. Du bliver i stand til at håndtere henvendelser og konkrete hændelser på en professionel og ansvarlig måde. Samtidig får du konkrete værktøjer til at forebygge krænkende adfærd og bidrage til at skabe en sund og inkluderende arbejdskultur. Du bliver desuden skarp på, hvornår og hvordan du skal reagere, og hvordan du kan påvirke kulturen i en positiv retning.

Kurset henvender sig til arbejdsmiljørepræsentanter, arbejdsledere og andre, der arbejder med arbejdsmiljø og trivsel, og som har ansvar for eller ønsker at styrke indsatsen mod krænkende handlinger på arbejdspladsen.

Kurset tager udgangspunkt i bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø, hvor krænkende handlinger defineres som situationer, hvor en eller flere personer gentagne gange eller groft udsætter andre for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd. Selvom definitionen kan virke tydelig, opleves emnet ofte komplekst og sårbart i praksis.
Der arbejdes derfor med at omsætte lovgivningen til virkelige situationer og skabe en fælles forståelse af, hvad krænkende handlinger er i en konkret arbejdskontekst.

Deltagerne får indsigt i, hvordan krænkende handlinger kan opstå, hvilke dynamikker der kan være i spil, og hvilke konsekvenser det har for både den enkelte og arbejdspladsen som helhed.

Kurset sætter også fokus på, hvordan man kan skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere både føler sig trygge ved at gå på arbejde og trygge ved at gå hjem igen. Der arbejdes med forebyggelse, kulturudvikling og tydelige rammer for adfærd.

Der er fuld forplejning på kurset - giv os besked om eventuelle allergier hurtigst muligt.

Krav for at få kursusbevis

Du skal være tilstede under hele kurset. 

Parkering:
Vær opmærksom på, at der kan forekomme betalingsparkering på nogle af de lokationer vi benytter. Orientér dig derfor på forhånd.